Meta remet ça. Cette fois, c’est pas juste ton historique de recherche ou tes photos de vacances qu’ils siphonnent. Non, ils passent à la vitesse supérieure : tes mouvements de souris, tes frappes de clavier, tout ce que tu fais sur ton PC de boulot, ils le captent. Officiellement, c’est pour « améliorer les modèles d’IA ». En vrai, c’est une nouvelle frontière dans la surveillance en entreprise, et ça pue à des kilomètres.
On apprend aujourd’hui par Reuters et d’autres sources que Meta va lancer un programme pour collecter ces données de ses employés. Les communiqués parlent de « données anonymisées » et de « consentement éclairé ». Ouais, bien sûr. Parce que quand ton boss te dit « signe ce papier ou dégage », t’as vraiment le choix. Le consentement éclairé, dans le monde réel, ça ressemble souvent à « clique sur ‘Accepter’ si tu veux garder ton job ».
Ils font ça parce que les gros modèles d’IA bouffent des quantités astronomiques de données, et que les sources classiques (internet, livres, etc.) commencent à s’épuiser ou posent des problèmes de droits. Alors ils se tournent vers la dernière ressource « gratuite » : leurs propres salariés. C’est malin, en plus. Tu payes des gens pour travailler, et en prime tu récupères leurs interactions comme carburant pour tes IA. Le ROI, les amis.
Mais laisse-moi rire. Meta, la boîte qui nous bassine avec son « open source » à moitié ouvert, qui joue les gentils contre les méchants d’OpenAI, se retrouve à ficher ses employés comme des rats de laboratoire. L’ironie est savoureuse. Ils publient Llama en open source (enfin, open-ish, avec des conditions d’utilisation dignes d’un roman), mais pour l’entraîner, ils espionnent leurs propres équipes. C’est du grand art.
Et parlons éthique deux minutes. Capturer les mouvements de souris, c’est pas juste savoir que tu as cliqué sur un lien. C’est tracer tes hésitations, tes corrections, tes moments de flottement. C’est une fenêtre sur ta cognition, ta productivité, ton stress. Anonymisé, mon cul. Avec assez de données, tu ré-identifies n’importe qui. Et même anonyme, ça pose la question : est-ce que ton employeur a le droit de savoir que tu passes 30% de ton temps à scroller Reddit ? Ou que tu fais 15 fautes de frappe par minute quand t’es fatigué ?
Les commentaires sur Hacker News sont éloquents : 25 points sur le post Yahoo, 17 sur Reuters, et des discussions qui montent. Les gens ont compris le game. C’est pas pour « améliorer l’expérience utilisateur », c’est pour optimiser les modèles, point. Et si ça marche, tu peux parier que toutes les autres boîtes tech vont suivre. Pourquoi payer pour des datasets quand t’as une armée de salariés sous la main ?
Meta se défend probablement en disant que c’est pour de la recherche, que c’est sécurisé, bla bla bla. Mais rappelle-toi leurs précédents : Cambridge Analytica, les fuites de données à répétition, la surveillance massive sur Facebook et Instagram. Leur historique en matière de respect de la vie privée est… comment dire… catastrophique. Alors leur faire confiance avec des données aussi sensibles, c’est comme confier ton portefeuille à un pickpocket.
Au final, c’est encore une illustration du double discours permanent dans ce secteur. On te vend de l’IA éthique, responsable, open source. Pendant ce temps, on pioche dans la vie privée de tes employés pour alimenter la machine. Le safety-washing, l’open-washing, et maintenant l’employee-data-washing. Le bullshit, ça se recycle bien.
Et toi, tu ferais quoi si ton boss te disait demain qu’il capture tes clics ? Tu signerais en râlant, ou tu partirais en claquant la porte ? La question se pose de plus en plus. Parce que Meta, c’est peut-être le premier, mais sûrement pas le dernier.
Sources :
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