La révolte des campus contre l’IA n’est pas une mode : le mois de mai 2026 restera dans les annales comme celui où les nouveaux diplômés ont dit « fuck this guy » à tout un tas de pontes de l’industrie venus leur servir la soupe à la « transformation numérique ». Et le pire, c’est qu’ils ont raison de flipper.
Prenons la cérémonie de Middle Tennessee State University. Là-bas, le nabab de la country Scott Borchetta (Big Machine Records) a débarqué pour son couplet sur l’IA qui « réécrit la production ». Résultat : des huées dans le public. Sa réponse est « Deal with it. » Classe, vraiment. Le genre de conseil qu’on donne à quelqu’un qui vient de se faire écraser les pieds.
Mais le problème, c’est que Borchetta n’est pas un cas isolé. La « génération Z conspue les gourous de l’IA dans les facs », comme on vous le disait la semaine dernière. Ces gamins ne sont pas des technophobes : ils viennent de passer quatre ans à s’endetter pour un diplôme qui, selon tous les signaux, pourrait valoir que dalle dans cinq ans. Et ils ont des chiffres pour étayer leur angoisse.
Le vrai problème : l’entrée de gamme qui se casse la gueule
MIT Tech Review, qui n’est pourtant pas un torchon, a sorti une analyse nuancée en ce 26 mai 2026. Titre : « A reality check on the AI jobs hysteria ». Bon, déjà, quand le MIT te sort un titre pareil, c’est que le vent a tourné. Leur constat ? Stable, les gars, stable. Pas de hausse brutale du chômage global dans les pays développés. Les headlines ne bougent pas.
Sauf qu’à côté, la même MIT Tech Review balance un autre papier : « It’s time to address the looming crisis in entry-level work. » Là, ça se gâte. L’IA ne tue pas l’emploi en masse, mais elle bouffe les premiers échelons de la carrière. Les jobs de junior analyste, d’assistant comptable, de rédacteur de base, de développeur stagiaire : tout ça est grignoté par les agents. Résultat ? Les jeunes diplômés se retrouvent à postuler pour des jobs qui n’existent plus, ou qui exigent désormais de l’expérience qu’ils n’ont pas.Un cercle vicieux qui sent mauvais
Et là, tu te dis : mais pourquoi ils ne se reconvertissent pas ? Parce que les boîtes, de leur côté, continuent de tailler dans les budgets « juniors » pour remplacer par une API. Microsoft lâchait récemment que l’IA coûte moins cher qu’un humain. McKinsey prévoit 50% des heures de boulot transformées d’ici 5 ans. Les juniors de la finance se font déjà liquider.
Alors oui, Wired s’amuse avec un quiz débile « Will AI Destroy Your Career? », un peu d’humour macabre pour faire genre. Mais derrière la blague, l’angoisse est bien réelle. Les étudiants ne sont pas des toutous : ils ont vu les courbes, les licenciements, les « AI-first strategies » des boîtes. Et ils ont tiré les conclusions.
La vraie question
Le discours officiel des patrons, façon « Embrace the wave » d’HSBC, ou les piques de Jensen Huang disant que l’IA ne supprime pas d’emplois, ça ne passe plus. Parce que les jeunes sont les premiers à trinquer. Chaque « Deal with it » d’un Borchetta renforce leur conviction que le système les méprise.
Alors, est-ce que cette génération va se révolter, boycotter les boîtes qui automatisent, ou simplement se reconvertir massivement dans les métiers où l’IA ne peut pas encore mettre les pattes ? Le débat est ouvert. Ce qui est clair : le message est passé. Et il est cinglant.
« Vous avez dit que l’IA allait créer des emplois ? Désolé, les premières victimes, c’est nous. »
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