C’est le genre de statistiques que personne n’a envie de voir. D’un côté, des vagues de licenciements qui ne cessent de grossir – des dizaines de milliers d’employés. De l’autre, une caste de happy few de l’IA qui empoche des fortunes à faire pâlir un Rockefeller. Le contraste est assez violent pour que même TechCrunch, d’habitude plus doué pour compter les licornes que pour analyser les fractures sociales, sorte un papier qui tache.
Le problème, c’est que ce n’est pas juste une coïncidence. C’est le modèle. Les entreprises qui remplacent des cols blancs par des agents IA génèrent des marges colossales – et ceux qui possèdent les actions ou les tokens de ces boîtes encaissent. Les autres, ils prennent la porte. En 2026, la promesse de l’IA qui « augmente » le travailleur sonne creux quand les bilans sociaux ressemblent à des hécatombes.
Et pendant que les DRH affinent leurs listes, les fondateurs et investisseurs de l’IA claquent des milliards en levées de fonds, en bonus, en stock-options qui explosent. La fabrique à millionnaires tourne à plein régime, et elle crache ses déchets humains bien au chaud dans les statistiques du chômage.
Alors oui, l’IA crée de la valeur. Mais elle crée aussi une redistribution à sens unique : vers le haut. Et à force de tirer sur l’élastique social, il finit par péter. On peut parier que les prochains mois verront des mouvements sociaux, des régulations, voire des retournements politiques. Parce qu’une société où la technologie enrichit une infime minorité en laissant les autres sur le carreau, ça s’appelle une oligarchie, pas une révolution.
Et pour l’instant, personne n’a de plan B. Sauf à croire que les postes de prompt engineer vont sauver la classe moyenne.
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