Le premier panel mondial de l'ONU sur l'IA alerte : la technologie creuse les inégalités en Afrique, où les systèmes sont importés après avoir été façonnés ailleurs, pendant que les experts en RH parlent d'humanisme numérique comme si c'était une nouveauté.
Deux entreprises singapouriennes reçoivent une récompense pour leur transformation par l'IA, pendant qu'un article sur Hacker News s'interroge sur les biais des modèles qui recommandent les entreprises.
Le Règlement IA de l'UE classe désormais les outils de recrutement automatisés comme systèmes à haut risque, et les entreprises qui pensaient pouvoir continuer à trier des CV à l'aveugle vont devoir revoir leur copie.
Rana el Kaliouby tire la sonnette d'alarme : si les femmes continuent d'être exclues du financement et du leadership en IA, on va droit vers un désastre social et économique.
Le rapport "Tech Justice in Africa" sort aujourd'hui, révélant comment les big techs utilisent le continent comme laboratoire pour des IA biaisées et des pratiques douteuses.
L'IA promet de déceler le cancer du sein et d'embaucher les meilleurs soignants, mais quand on gratte le vernis, c'est surtout du bruit pour masquer la fuite des compétences humaines.
Le post de Hacker News passe inaperçu, mais il touche au cœur d'un problème que l'industrie préfère ignorer : parfois, l'IA fait exactement ce qu'on lui demande, et c'est justement là que ça foire.