Sam Altman s’apprête à faire tourner la machine à cash en mode turbo. D’après les infos qui fuient, OpenAI prévoit de quasiment doubler ses effectifs, passant d’environ 4 500 à 8 000 salariés d’ici la fin 2026. Soit 3 500 nouvelles têtes à caser dans les open spaces. On parle de postes en R&D, en ingénierie, en développement produit et en vente. Parce que visiblement, quand on perd 12 milliards par trimestre, la solution c’est d’embaucher plus de monde.
La com’ est rodée : « On booste la compétitivité mondiale en IA », « On investit dans l’avenir », bla-bla-bla. Sauf que dans le même temps, le reste de la Silicon Valley serre la ceinture. Google, Meta, Amazon, tous ont annoncé des coupes ces derniers mois. Mais OpenAI, lui, il recrute à tour de bras. Ça sent la stratégie du « on va noyer le problème sous les CV ».
Et puis, 8 000 salariés, c’est énorme. C’est plus que DeepMind, plus qu’Anthropic, presque autant que certaines boîtes qui existent depuis des décennies. Mais est-ce que ça veut dire qu’ils vont produire 8 000 fois plus d’innovations ? Ou est-ce que c’est juste pour montrer aux investisseurs qu’ils sont sérieux, histoire de justifier la valorisation à 840 milliards de dollars ? Parce que rappelons-le, à ce prix-là, chaque employé coûte théoriquement 105 millions de dollars. La pression pour délivrer, elle doit être un tantinet élevée.
Dans le lot, il y a ces fameux « ambassadeurs techniques spécialisés ». Traduction : des commerciaux déguisés en ingénieurs, chargés de vendre des licences ChatGPT Enterprise à des grands groupes qui n’ont toujours pas compris comment intégrer l’IA dans leurs processus. Un peu comme Apple avec ses Genius Bar, mais en version IA et avec des objectifs de chiffre d’affaires.
Alors oui, l’expansion est réelle. Les bureaux vont pousser comme des champignons, les RH vont recruter à la chaîne, et les slides PowerPoint vont être remplis de jolies courbes de croissance. Mais derrière cette frénésie, la question reste : est-ce qu’OpenAI a vraiment besoin de 8 000 personnes pour faire avancer l’IA ? Ou est-ce que c’est juste un moyen de brasser du vent (et de l’argent) en attendant la prochaine levée de fonds ?
Parce qu’entre nous, quand tu vois le nombre de startups qui font des trucs incroyables avec une équipe de 10 personnes, tu te demandes si la corrélation entre taille et innovation n’est pas un mythe entretenu par ceux qui ont les moyens de s’offrir des armées de développeurs.
Bref, OpenAI recrute. Beaucoup. Trop ? L’avenir nous le dira. En attendant, si t’as un CV qui sent bon le machine learning et que tu cherches un job stable dans une boîte qui perd des milliards mais qui a des ambitions démesurées, fonce. Mais prépare-toi à des réunions interminables et à justifier ton salaire face à des investisseurs qui s’attendent à des miracles.
Chez OpenAI, on ne remplace pas les humains, on les embauche. En masse. Pour le moment.
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