La levée de fonds, c’est devenu le sport national de la tech. Pas une journée sans qu’une boîte annonce avoir rempli son coffre. Ce premier octobre, trois d’entre elles ont joué au même jeu, et elles racontent toutes la même histoire : l’agent IA qui vient bosser à ta place.
D’abord Menos AI. La boîte, qui vend une plateforme « AI-native » aux investisseurs institutionnels, encaisse 5,1 millions de dollars en Pre-A. Copper Sky Capital remet au pot, Alpha Square Group suit, et le chèque est mené par Jack Selby, qui est aussi managing director chez Thiel Capital. Total de l’aventure, plus de 10 millions. En clair, Menos veut faire bouffer de l’IA aux gens qui gèrent ton épargne.
Ensuite Metaview. Là, on change d’échelle : 60 millions de dollars, et pas pour faire joli. La boîte vend des agents qui sourcent, trient et programment les candidats. Leur agent a même un prénom, Fillmore, parce qu’un logiciel qui lit des CV, ça vend mieux quand il s’appelle comme ton beauf. Sourcing, présélection, planification d’entretiens, le pipeline de recrutement au complet, sans que tu aies à dire bonjour à personne.
Puis Delos, dernier arrivé, qui lève 10 millions d’euros pour « transformer l’IA en collègue autonome ». Voilà pour le communiqué, parce que le reste tient dans un titre. Pas de détail, pas de produit dévoilé, juste la formule magique : ton collègue, mais en moins pénible.
Là, tu commences à voir le motif. Trois boîtes, plus de 80 millions de dollars sur la table en vingt-quatre heures, et un seul produit à vendre, l’agent qui fait le boulot d’un humain payé trop cher. On t’a déjà raconté comment Reco a empiché 55 millions pour désencombrer ton entreprise de ses agents IA ou comment Numeral a pris 100 millions pour calculer ta TVA. La recette bouge pas. Tu prends une tâche de bureau, tu l’emballes dans un mot qui sonne autonome, et tu passes la sébile.
Le truc, c’est qu’on connaît la chanson depuis un moment. L’IA te promettait des vacances, elle t’a filé trois boulots. Aujourd’hui, elle te promet un collègue et elle te vend un pipeline. Sauf que ce collègue-là n’a ni la démission facile, ni la pause café, ni le droit de râler. Parfait pour un patron, moins pour les salariés qui regardent la porte.
Bon, je charrie, mais soyons justes. Il y a du vrai là-dedans. Le recrutement, c’est le filon le plus ennuyeux et le plus rentable qui soit, on en parlait déjà. Trier des CV à la main, c’est l’enfer logistique de toute boîte qui grandit. Si un agent fait le sale boulot et laisse l’humain décider, c’est pas forcément une mauvaise nouvelle. Le problème, c’est jamais la promesse. C’est ce qui reste quand la démo s’arrête.
Et c’est là que le vocabulaire devient suspect. « Collègue autonome ». Deux mots, et l’un des deux est faux. Un collègue, ça a un avis, un ego, une carrière. Un agent, ça a un prompt système, un compteur de tokens et une fenêtre de contexte. Delos et les autres vendent le mot parce qu’il fait rêver, mais personne n’a encore livré le salarié numérique qui négocie son augmentation à la machine à café.
Ce qu’on a vraiment, c’est de l’automatisation bien habillée. Menos range des données d’investisseurs, Metaview range des candidatures, Delos promet de ranger on ne sait pas encore quoi. Utile, oui. Révolutionnaire, non. Et jamais neutre : chaque boîte qui automatise un poste te dit que ça libère du temps. Demande aux gens concernés si le temps libéré, c’est du temps gagné ou du temps qu’on leur reprend.
Alors voilà. Plus de 80 millions en une nuit pour des machines qui font semblant d’être des gens. L’humain, lui, attend toujours l’agent qui lui rendra ses soirées.
Sources :
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